L’apprendistato è una porta d’accesso al mondo del lavoro e coniuga momenti lavorativi alla formazione.
L’apprendistato è un contratto di lavoro vantaggioso sia per le imprese sia per i giovani apprendisti a cui sono garantiti uno stipendio e la formazione.
Le aziende stesse sono coinvolte nell’insegnamento ai giovani di un mestiere o una specifica professionalità.

Apprendistato per la qualifica

e per il diploma professionale

detto anche di primo livello –  ex art. 43 decreto legislativo n. 81 del 15 giugno 2015

E’ una delle modalità di assolvimento del diritto-dovere all’istruzione e alla formazione (DDIF)  e permette ai giovani dipendenti dai 15 ai 25 anni di età, di lavorare nel settore professionale scelto e allo stesso tempo frequentare un percorso scolastico o formativo che consente di sostenere l’esame per ottenere:

• la qualifica professionale IeFP, (al termine della 3°annualità)
• un diploma professionale IeFP, (al termine della 4°annualità)

L’apprendista alterna l’attività lavorativa presso l’azienda che procede ad una regolare assunzione con contratto specifico con periodi di formazione svolti:

• in parte presso l’istituzione formativa o scolasticaa cui è iscritto (formazione esterna),
• in parte presso l’aziendastessa (formazione interna).

La programmazione didattica condivisa tra il datore di lavoro e l’istituzione scolastica/formativa consente all’apprendista di raggiungere gli obiettivi di apprendimento relativi al titolo di studio da conseguire.

La scuola supporta gli allievi nella ricerca dell’azienda ospitante e favorisce l’incontro tra allievi e aziende del territorio.

Al termine del periodo di apprendistato (corrispondente alla fine del mese in cui l’apprendista effettua l’esame) le parti possono recedere dal contratto con preavviso decorrente dal medesimo termine.

Se nessuna delle parti recede, il rapporto può essere trasformato in apprendistato di secondo livello o prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Apprendistato professionalizzante

ex art. 44 decreto legislativo n. 81 del 15 giugno 2015

L’apprendistato è un contratto di lavoro pensato per favorire l’ingresso nel mercato del lavoro dei giovani. Alla possibilità di apprendere una professione si unisce la formazione che, sotto la guida dell’azienda e del tutor dedicato completa la preparazione della nuova risorsa.

Si tratta di un contratto di lavoro a tempo indeterminato con finalità formative e occupazionali.

E’ il canale privilegiato per l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro.

L’apprendista, come tutti i lavoratori dipendenti, ha diritto a:

• copertura assistenziale per malattia e maternità
• assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, le malattie (anche professionali), l’invalidità
• copertura previdenziale
• assegno per il nucleo familiare
• Naspi e altri ammortizzatori sociali, in caso di crisi dell’impresa
• Ferie annuali retribuite

Tutti i lavoratori assunti con contratto di apprendistato hanno inoltre diritto di accedere al TFR (trattamento di fine rapporto).

Il Jobs Act ha introdotto la possibilità di assumere con contatto di apprendistato professionalizzante anche ai disoccupati percettori di Naspi, Dis-Coll e altri ammortizzatori sociali senza limiti d’età.

La qualifica prevista da questa tipologia cambia in base a quanto previsto dai CCNL

Le sedi accreditate dell’Agenzia Formativa della Provincia di Varese (Gallarate, Luino, Tradate, Varese) erogano corsi di formazione esterna rivolti agli apprendisti assunti in apprendistato professionalizzante (ex art 44 del Dlgs. 81/2015) a cui è possibile partecipare con finanziamento pubblico anche tramite prenotazione di Dote apprendistato.

Per avere maggiori informazioni:

Gallarate

Tradate

Varese

Luino

Offerta formativa

Per l’assolvimento dell’obbligo: Corsi Base e Trasversali