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Apprendistato

L’apprendistato è una porta d’accesso al mondo del lavoro e coniuga momenti lavorativi alla formazione. Si tratta di percorso di formazione che vede coinvolte le aziende stesse nell’insegnamento ai giovani di un mestiere o una specifica professionalità.
L’apprendistato si può tradurre in un contratto di lavoro vantaggioso per le imprese ma anche per i giovani apprendisti a cui sono garantiti uno stipendio e la formazione. Il contratto di apprendistato è distinto in tre tipologie:
Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale (dai 15 ai 25 anni), che consente di completare l’obbligo di istruzione e assolvere il diritto-dovere di istruzione e formazione fino a 18 anni;
Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere (dai 18 o dai 17 se in possesso di qualifica professionale fino ai 29 anni), che permette di acquisire una qualificazione professionale prevista dai contratti collettivi di lavoro e maturare competenze di base, trasversali e tecnico-professionali;
Apprendistato di alta formazione e ricerca (dai 18 o dai 17 se in possesso di qualifica professionale fino ai 29 anni) che consente l’inserimento in un’impresa e contemporaneamente di conseguire un diploma di scuola superiore, una specializzazione tecnica superiore, una laurea triennale e specialistica, il dottorato di ricerca o un titolo di alta formazione.
Le aziende che assumono con contratti di apprendistato ex art. 49 D.Lgs. 276/03 e art. 4 D.Lgs. 167/11 possono usufruire di alcuni Servizi a pagamento a supporto della formazione svolta all’interno dell’azienda.

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